Теперь ты можешь выбирать программу страхования, которая подходит тебе больше всего.

Ты застрахован по категории «Комфорт» и для тебя действует уникальный подход гибкого ДМС. В рамках подхода ты можешь выбрать одну из трех программ страхования с разным наполнением: «Комфорт классический», «Комфорт ЛПУ+» и «Комфорт Стоматология+».
Подробней о возможностях гибкого ДМС читай по ссылке.

По результатам опроса «Мой голос 2019» увеличен лимит льготных цен в столовых «Балтики». Если раньше лимит льготных цен составлял 1000 рублей к сумме дотации, то сейчас — 1500 рублей. Изменения вступили в силу с начала октября 2019 года.
Питание — важная составляющая благополучия каждого человека, ведь от него зависит наше настроение, уровень энергии и даже внешний вид. Именно поэтому на всех заводах «Балтики» работают собственные столовые. Благодаря льготным ценам обед в них в среднем обходится в 100–150 рублей. Кроме того, большую часть месячных расходов на питание компания компенсирует, что позволяет значительно сэкономить!

Подробней о льготном питании смотри в видеоролике Также ты можешь посмотреть какие виды компенсации за питание действуют в нашей компании.

Мы создали сообщество сотрудников «Балтики», чтобы быть на одной волне. Принимай участие в спортивных марафонах, конкурсах, челленджах и будь в курсе самых актуальных новостей - подписывайся на корпоративные аккаунты:

• Instagram
  
• ВКонтакте
• Telegram

Мы запустили карьерный сайт, где каждый сотрудник в on-line режиме может смотреть открытые вакансии в компании. Также сотрудники могут подписаться на еженедельный дайджест вакансий, чтобы из первых уст получать информацию по самым актуальным позициям.

Немаловажно отметить то, что вступило в силу изменение — «Правило 7 дней»: право приоритетного рассмотрения внутренних кандидатов, желающих изменений в карьере, на вакансии в течение первых семи дней после публикации на портале, а также «Правило 14 дней»: регламентированный срок, в течение которого сотрудник, ответственный за вакансию, должен предоставить кандидату обратную связь по итогам пройденных этапов отбора.

Мир меняется и система обучения и развития персонала – тоже. Мы запустили новый обучающий проект, который называется «GROW UP!».
Цель проекта GROW UP! – предоставить участникам развивающие инструменты для решения конкретного запроса в развитии.
Основное отличие проекта от всех остальных продуктов корпоративного университета – ярко персонализированный характер.
Мы стартуем с развивающей беседы, уточняем цели, которые вы ставите перед собой и в соответствие с ними подбираем подход, который поможет вам сделать качественный сдвиг в своем развитии.
Какие инструменты могут быть? Мы видим 3 основные направления:

• Работа с ментором.
• Работа с карьерным консультантом.
• Работа с сотрудников КУБа по более классическому сценарию – вместе читать статьи/книги, проходить обучающие программы, выполнять задания.

Результат – выход на запланированный уровень в той зоне, которую вы себе определили.

Интересуешься карьерным развитием, тогда записывайся!

Хочешь пользоваться всеми преимуществами работы на «Балтике» и узнать о них больше?

Мечтаешь о карьерном росте, но не знаешь, с чего начать?

Интересуешься, как рассчитывается твоя заработная плата, отпускные и другие выплаты?

Обо всем этом и не только мы рассказали на неделе MAKE IT EASY! Все материалы ты сможешь найти по ссылке.

В марте 2020 года в компании прошел месяц карьеры, в рамках которого были освещены самые популярные темы и вопросы этого направления: как найти подходящую вакансию в «Балтике», как стать идеальным кандидатом на желанную позицию, как правильно спланировать свою карьеру.
Подборка записей всех вебинаров представлена ниже:

• Управление карьерой: ключевые фокусы. Спикер: Оксана Герасименко
• Нетворкинг: драйвер твоей карьеры. Спикер: Ксения Ястремская, Илья Крапивин.
• Как внутренним кандидатам найти вакансию и откликнуться на нее. Спикер: Анна Майсова, Анастасия Кишкина
  

Одна из инициатив, включенных в план улучшений, — обучающие вебинары для всех руководителей компании, которые помогут им усовершенствовать компетенции в части карьерных диалогов One-to-one и предоставления обратной связи.
В ноябре 2019 - апреле 2020 года в компании был проведен цикл обучения для руководителей по One-to-one диалогам и обратной связи, в рамках которого были реализованы: 1 марафон и 5 вебинаров.
В дополнение были сняты короткие обучающие ролики по обратной связи:
>> Алгоритмы обратной связи
>> Ошибки и принципы обратной связи
>> Как принимать обратную связь

В течение 2020 года в компании действовала комплексная программа признания: «Лучшие люди», «Награда президента» и «Спасибо, коллега»

Лучшие Люди: по программе Лучшие Люди 2019 было номинировано 615 сотрудников, из которых 174 победили, и 18 из них поедут в Копенгаген. Впервые было проведено онлайн поздравление победителей и представлена новая номинация в 2020 году «открытие года». Подробно о программе Лучшие Люди читай по ссылке.

Награда президента: ежемесячно в рамках информационных встреч с президентом компании мы поздравляем коллег, которые получили звание «Лучший город» и «Лучшая атака». На корпоративном портале регулярно размещаются интервью с коллегами, которые добились отличных результатов и получили «Награду президента».

Спасибо коллега: работать, как единая команда, нам помогают принципы поведения 3 «А». Если твой коллега ярко проявил один из них, и ты хочешь поблагодарить его - скажи «Спасибо коллега» здесь.